二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅
仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自
降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不
足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时
适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、
不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精
神，坚守岗位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，党员的
宗旨意识严重淡化。
3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三
会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精
神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主
动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频
繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生
产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部主动研究员工
意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研
究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。
4.党员学习教育形式单一，“三会一课”制度严肃性和规
范性有待进一步提升。一是 XX 大精神学习教育不深入，“两
学一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，
与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为
坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。
二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎
实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，
活动开展效果不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，
