计划实施、检查实施效果，形成标准化闭环管理模式，不断促进党建品牌质量
的螺旋式上升。三是创新“合壹先锋”党员先锋指数评价制度。评价模式依托
“云党建”实现由人工评价向人机合一评价转变；评价指标打破党建指标与日常工
作指标相分离的局面，构建党建业务互融的评价指标体系；评价周期缩短， 依托
数字化平台，让党员积分管理常态化；评价结果运用在坚持正反两面，表彰先进
的同时，突出问题分析、对策拟定和整改成效。
打造合壹宣传方阵。合壹党支部在做好线下宣传的同时，还积极拓展线上
渠道，打造了合壹党支部视频号和公众号，传播党的好声音，讲述企业好故事，
彰显发展好成果，扩大品牌影响，展现党建实效。
二、“合壹”党建品牌创建的成效
充分发挥党建引领推动业务发展的作用。合壹党支部以党建品牌创建为契
机，推动支部党员积极攻坚难点痛点，助力业务发展。设立党员攻关项目虚拟
公共关系部，组建团队围绕衔接总部协同、收集解决业务诉求、维护外部公共
关系等事项开展工作；结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，开通“有
事码上说、办公室码上办”线上通道，针对有关诉求，建立协调办理事项“云登
记台账”，实时跟进办理进度，解决工作阻点，促进业务发展质量和效率的提
升。
努力破解国有企业党建“上热下冷”难题。国有企业基层党员对党建的认同
度、融入度不高，一直是国有企业基层党建的难题。合壹党支部以“合壹” 党建
品牌文化内涵引领支部党员的思想认识，在开展好“三会一课”等工作的基础
上，创新学习方式，建立常态化学习机制，营造学在深处的浓厚氛围，让支部
党员在熏陶中对党建工作的认识逐步提高，在提升党性修养的过程中，增强主
动融入公司高质量发展的政治自觉性，形成了上下一条心，合力抓党建的良好
格局。推动国有企业党建工作向纵深发展。一是思想引领提升国有企业党建高
度。坚持从思想建党入手，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想作为“第一议题”，定期组织召开支委会、支部党员大会、主题党日活动，以
《合壹党支部党员行为准则》引领支部全体党员从政治坚定、品行端正等9个方
面做“学在深处、谋在新处、干在实处、走在前列”的表率。二是创新驱动提升国
有企业党建深度。合壹党支部独创设计了公司首个支部logo，创新打造党建共
建模式，通过与总部党支部、业务公司党支部、政府单位党支部开展党建共
建，实现了上下联动、左右协同、内外互动的工作格局。三是科技赋
