计划实施、检查实施效果,形成标准化闭环管理模式,不断促进党建品牌质量
的螺旋式上升。三是创新“合壹先锋”党员先锋指数评价制度。评价模式依托
“云党建”实现由人工评价向人机合一评价转变;评价指标打破党建指标与日常工
作指标相分离的局面,构建党建业务互融的评价指标体系;评价周期缩短, 依托
数字化平台,让党员积分管理常态化;评价结果运用在坚持正反两面,表彰先进
的同时,突出问题分析、对策拟定和整改成效。
打造合壹宣传方阵。合壹党支部在做好线下宣传的同时,还积极拓展线上
渠道,打造了合壹党支部视频号和公众号,传播党的好声音,讲述企业好故事,
彰显发展好成果,扩大品牌影响,展现党建实效。
二、“合壹”党建品牌创建的成效
充分发挥党建引领推动业务发展的作用。合壹党支部以党建品牌创建为契
机,推动支部党员积极攻坚难点痛点,助力业务发展。设立党员攻关项目虚拟
公共关系部,组建团队围绕衔接总部协同、收集解决业务诉求、维护外部公共
关系等事项开展工作;结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,开通“有
事码上说、办公室码上办”线上通道,针对有关诉求,建立协调办理事项“云登
记台账”,实时跟进办理进度,解决工作阻点,促进业务发展质量和效率的提
升。
努力破解国有企业党建“上热下冷”难题。国有企业基层党员对党建的认同
度、融入度不高,一直是国有企业基层党建的难题。合壹党支部以“合壹” 党建
品牌文化内涵引领支部党员的思想认识,在开展好“三会一课”等工作的基础
上,创新学习方式,建立常态化学习机制,营造学在深处的浓厚氛围,让支部
党员在熏陶中对党建工作的认识逐步提高,在提升党性修养的过程中,增强主
动融入公司高质量发展的政治自觉性,形成了上下一条心,合力抓党建的良好
格局。推动国有企业党建工作向纵深发展。一是思想引领提升国有企业党建高
度。坚持从思想建党入手,始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想作为“第一议题”,定期组织召开支委会、支部党员大会、主题党日活动,以
《合壹党支部党员行为准则》引领支部全体党员从政治坚定、品行端正等9个方
面做“学在深处、谋在新处、干在实处、走在前列”的表率。二是创新驱动提升国
有企业党建深度。合壹党支部独创设计了公司首个支部logo,创新打造党建共
建模式,通过与总部党支部、业务公司党支部、政府单位党支部开展党建共
建,实现了上下联动、左右协同、内外互动的工作格局。三是科技赋