开发利用，努力做到减少冗余，杜绝浪费，由此产生了面向
工作对象的、一种高效的管理模式，它是由国企的实际状况
与外界环境共同决定。
3.1 以人为本，精心培育
共青团思想政治工作，其实质就是以人为本，为了通过
有目标，有规划的、有组织地施加影响，以使他们养成适应
社会需要的思想品德，与其把共青团的思想政治工作当作教
育来看待，倒不如把它看成是青年职工的一种思想，一种行
为，一种认识、能力之一训练，这有利于青年职工的健康成
长，还可以为国企输送足够的后备军。因此，只有坚持“以
人为本”才能真正做到为广大青年服务。因此共青团思想政
治工作必须唱响以人为本主旋律，需要在青年职工群体中着
力。只有做好青年职工的思想政治工作才能够更好地调动广
大职工参与到生产管理活动中来，实现团员青年自身价值与
国企发展目标相一致。例如将外部灌输与发展人们自觉性相
结合，增强思政教育针对性，有效性，并发挥了共青团思想
政治工作导向作用，为了杜绝传统糟粕文化，外来腐朽思想
给青年职工造成的不良影响。
3.2 面向过程，精密考核
评估在促进日常思想政治工作和激励思政人员工作热
情，并可指导工作职责的实施。要构建完善的考核制度，主
要有三个要求：第一,在考评对象的设定中,要充分考虑德、
能、勤、绩、廉的基本要求,并通过质和量的手段,以达到对
内容、方法、结果的规范化。第二,要强化对团员的培训工作,
