制度体系，不断优化干部选育管用各环节工作。
抓教育培训。积极适应“两件大事”需要，大力实施干部专业化能力提升培
训计划，围绕优化营商环境、乡村振兴、城市更新与高质量发展、全面深化改
革等中心工作举办专题培训班8期，培训干部443人次。
抓培养历练。进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续深
化推进“5128”计划，全年计划考录公务员498名，定向、集中选调生113名， 持
续推进市直部门科级干部竞争择优选拔，建立年轻干部成长档案，着力构建年
轻干部常态化配备机制，深化拓展年轻干部挂职锻炼“雏雁行动”，确保干部选
任“蓄水池”充盈。
抓选拔使用。认真落实市委激励干部担当作为若干措施，深入贯彻落实“五个大
力选拔”“五个坚决”的重要要求，坚持把政治标准放在首位，完善干部政治素质考
察考准考实工作机制，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，配套
出台《巴彦淖尔市推动高质量发展专项指标考核办法（试行）》， 激励各级领导
班子和领导干部比学赶超、争先晋位。
抓激励关爱。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“我向组织说说
心里话”活动，分领域分层级组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选
活动，探索推行干部招商引资“揭榜挂帅”等新载体，以干部敢为示范带动地方
敢闯、企业敢干、基层敢首创。截至目前，2022年度评选的“干事创业好班子”
成员已提拔10名，“担当作为好干部”已提拔使用19名。抓管理监督。研究制定
我市《调整不适宜担任现职干部操作规程》，强化对考核考察、巡视巡察、信
访举报核查、适岗指数评价等方面结果的运用。持续完善用好干部监督智慧预
警平台，以“数据+科技”为支撑，定期收集纪检监察、巡视巡察、考核督查、信
访审计、公检法等14个部门有关信息，为干部能上能下提供有力依据。
聚焦人才队伍建设
扎实推进“聚力赋能”工程
人才是高质量发展第一引擎。今年以来，我市主动融入自治区“一心四园多
点”人才工作新格局，深入实施乡村振兴人才“聚力赋能”工程“书记项目”，推动人才引
育留用全程发力，为高质量发展提供智力支撑。
抓政策激励。认真贯彻落实1个办法3个配套措施，督促相关部门落实好专
项编制使用、购房租房、子女入学、医疗服务等配套政策，持续强化“人才吸
引力”，激发人才工作热情，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
