握还不够精准，学习思考的还不够全面透彻，对国企党的建
设、公司改革发展新问题等工作中的重难点问题，认为只要
在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，思
想上的“防火墙”筑得还不够牢固，对政治责任的理解不够
深刻，把理论成果转化为推动工作发展动力的政治自觉还需
加强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步
提升。二是政治视野还不够开阔。虽然能够统筹站在全局高
度思考问题，但对深层次的矛盾和问题把握不够精准，在吃
透上级精神、准确把握上级重心和节奏上，自己的思考深度、
工作站位、决心力度还有差距，思维方式转变不够迅速、充
分，缺乏更进一步、更深一层的思考发掘。三是政绩观树立
和践行得还不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树
什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题。有时统
筹谋划工作，安排部署任务，一定程度上存在急于求成的浮
躁心理、急躁心态，在多做打基础、利长远的实事、好事方
面还有一定差距，厚植“功成不必在我的精神境界、功成必
定有我的历史担当”上还需加强。
（三）能力本领方面
能够主动担起“一岗双责”责任，在分管领域积极推进
工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是全面加强国有
企业党的建设还不够有力。对新时代国有企业党的建设的重
要意义、指导思想、总体目标把握不够精准，高质量党建引
领高质量发展的思想树得还不够牢。日常工作中抓具体事项
较多，对党建工作总体规划统筹不够，在党建与生产经营深
