2**人，留学生*2 人。
（三）全面教育培训，着力提升人才素质。一年来，市
国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开
展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的二
十大精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领导班子共
0 余人参加；组织七期转型发展培训班，共 11*0 人次参加；
完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各
企业建立“三层管理式”（公司层、部门层、自我提升层）
培训体系，全方位提升人才培养力度，开展了“国资国企‘十
四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济
解读”等专题培训；定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”
等活动。
（四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持党管干
部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度，
严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯贤、人
岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查
阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综
合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导干部选拔任
用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察、民主决策、
任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台专业人才引进
与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新引进研究生 1*
名，选派了*1 名优秀的党外知识分子担任子公司的领导岗位
