强化队伍建设。加强乡镇党委班子建设，选派机关优秀
年轻干部到重点乡镇挂职锻炼，对乡镇领导班子开展届中分
析，深入了解能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、
群众反映等情况，对不适应不符合的及时进行调整。强化对
村干部特别是村党组织书记的管理监督，建立“三审一谈”
工作机制，定期开展违法犯罪常态审查、经济责任专项审计、
履职表现综合审核和苗头问题提醒谈话，推动村干部认真履
职、干净干事。发挥驻村第一书记和工作队“尖刀班”作用，
常态化督导检查驻村干部在岗和履职情况，挖掘选树一批先
进典型，对实绩突出、群众认可的优先提拔重用。坚持党员
示范先行，全面推行党员户挂牌、服务项目认领等做法，持
续深化党员设岗定责、承诺践诺，引导每名党员主动认领 1-2
项乡村治理、产业发展、公共服务等方面的具体任务，示范
带动广大群众积极投身乡村振兴。
提升治理效能。健全“网格通办”治理方式，完善“村
党支部（总支、党委）—网格（村民小组）党小组（党支部）
—党员联系户”的村党组织体系，建立“收集、分类、审核、
转办、督办、反馈”的闭环流程，解决好群众反映的急难愁
盼问题。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进“三治融合”
治理模式，完善一站式多元化矛盾纠纷化解机制。创新“数
字赋能”治理手段，推进基层党建传统优势与信息技术深度
融合，推动一体化政务服务平台向乡村两级全面延伸，完善
乡村政务服务事项网上申报、受理、审批、送达流程，全面
提升党建引领农村基层治理智慧化水平。
