如在 X 工作中没有按照支部要求，没有做到统筹兼顾，没能
抓紧抓实 X 工作，导致 X 年度 X 没有完成 X 工作任务。
（三）在“能力本领”方面。通过认真检视，存在以下
问题：
一是抓高质量发展的本领不强。对党的二十大和省委 X
全会精神全会学习不深不透。全会召开后，我多是通过 X 支
部会议集中学，会后系统深入研究全会精神少，特别是对高
质量推进 X 中国是现代化 X 实践新篇章的重点难点任务的精
力投入不足、运用转化少。
二是创新发展的本领水平不高。对于自己分管的工作，
没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创
新意识。如：作为 X 分管 X 的 X，X 级下达 X 任务 X 个，
但本人仍用以前的老办法开展工作，从而导致没能完成 X 工
作任务。
三是在解决突出矛盾、防范化解风险挑战上本领恐慌。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取
他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别
是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够灵活，方法不够多。
又如在抓 X 工作、全面落实 X 任务工作方面，工作思路不清
晰、创新方法不多。
（四）在“担当作为”方面。通过认真检视，存在以下
问题：
一是宗旨意识不强。如：在解决 X 车间厂房 X 问题时，
主观认为那是 X 自己的事，应该由他自己找施工队来修缮，
