作为检验选人用人工作质量的重要手段，坚持以评促改，保
证选拔任用质量。20XX 年，选人用人满意度达 100％，创历
年新高。二是抓实县委书记离任检查，在 2022 年 6 月开展
的县委书记离任检查评议中，对原县委书记履行干部选拔任
用工作职责的总体评价为“满意”的比例和对本地区用人风
气的总体评价为“好”的比例均为 100％。三是在县委常规
巡察时派出专项检查组同步对被巡察单位开展选人用人专
项检查，并向被检查单位反馈检查发现问题，提出相关整改
建议，进一步提升被巡察单位选人用人工作规范化水平。
2022 年，在县委巡察期间，派出专项检查组对 X 个党组织
同步开展选人用人专项检查，发现问题 XX 个，均按时限完
成整改。四是严肃换届纪律，全县村“两委”换届和乡（镇）
党委人大班子换届期间，县纪委县监委、县委组织部联合派
出了 X 个巡回督查组，对 XX 个乡（镇）全覆盖开展换届风
气巡回督查，以“零容忍”政治态度严明换届纪律，鲜明提
出“十严禁”纪律要求，营造风清气正的换届氛围。第四，
加强日常监督，推进选人用人风清气正。不断压紧压实日常
监督责任，严格落实从严从实管理干部、重大事项请示报告、
“三重一大”事项研究决策、经济责任审计等制度，盯紧“重
要岗位”、关注“重要时间”，突出对权力集中、资金密集、
资源富集等重要岗位干部特别是“一把手”的监督。2022 年，
对 X 名县管领导干部开展经济责任审计，对 X 名县管领导干
部开展自然资源资产管理离任审计，对 X 名县管领导干部办
理离任经济责任事项交接。严肃处理选人用人举报，充分发
