务资源，积极打造网格化管理系统，完善县域治理体系，激
发县域治理新活力，助推“三零”创建。对基层党组织依靠
自身力量不能解决的问题，依托“一中心四平台”及时回应、
快速处理、限期解决，有效处置基层难题。要求党员干部对
工作敢抓敢管，了然于心，落实政策要更快、工作水平要更
高、服务质量要更优。持续加强广大党员干部业务能力提升，
提高认知能力、表达能力和协调能力，让党员干部敢于坚持
原则，敢于较真碰硬，敢作敢为，善作善成，以过硬本领履
职尽责，切实扛稳抓落实的责任、增强抓落实的意识、提高
抓落实的本领、改进抓落实的作风，使全县工作朝着高质量
发展的目标扎实迈进。
三是打好“为民服务拳”，践行宗旨为民造福。建立鲜
明选用人机制，强化制度建设，提升服务能力。杞县建立注
重基层、担当作为、突出实绩导向选人用人机制。健全全县
科级干部业绩纪实数据库，一人一档、动态管理，围绕防汛
救灾、招商引资、项目建设、营商环境等内容，以记分量化
方式直观了解干部实绩，建立“正面+负面”“显绩+潜绩”
多维评价体系。健全能上能下的选人用人机制，推动形成能
者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，着力培养忠诚
干净担当的高素质干部。坚持一线练兵。将巩固拓展脱贫攻
坚成果、重点项目建设、信访稳定、“五星”支部创建等一
线作为干部练兵场，422 名驻村第一书记、864 名工作队员、
230 名首席服务官、600 余名志愿者在一线同群众同呼吸、
共命运、心连心，努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做
