体”，构建“沃野千里、百骏奔腾”的行文架构。人有不如
自有，自有不如怀揣。面对日益白热化的人才抢夺战，自主
培育人才已成为掌握人才工作主动权的最优选。各级组织部
门要把育才作为人才工作的重要抓手，把新农人、种养能手、
能工巧匠、民间艺人、非物质文化传承人等各类乡土人才组
织起来，通过地方党校、职业院校、专业培训班、线上课堂
等学习平台进行“回炉再造”，通过充电蓄能实现强基提能。
“自古人才要养成，放使干霄战风雨。”要引导乡土人才到
产业谋划、招商引资、社会治理、精神文明建设等干事一线
接受淬炼，通过“练脚板”“蹲苗苗”实现强基提能，在“扛
担承压”中不断成长进阶，成为能干大事、堪当大任的“得
力干将”和团结带领群众发家致富的“领头雁”。
细磨“留才”之砚，营造“善加惜爱待真心”的“主基
调”，写就“有为有位、暖心归港”的精彩华章。习近平总
书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才
散、事业衰。人才工作并非一蹴而就、一劳永逸，“引育”
是基础，“留下来”才是关键。引进人才难在引心，留住人
才重在留心，唯有倾注真心真情，方能留住人才。组织部门
要持续释放服务质效，从业务培训、岗位晋升、生活帮扶、
心理关怀等方面构建全周期、全要素、全流程人才服务机制。
要尊重人才主体地位，通过谈心谈话、开门纳谏等方式，充
分吸纳人才意见建议，不断提升服务温度。要以“人尽其才、
物尽其用”为目标导向，着力构建“近者悦、远者来、来者
安居乐业”的人才好生态，让他们“有为”更“有位”，在
