二要从严执纪问责，斩断违纪的“链”。从一些案例看，
某些年轻干部的贪污犯罪就是从“笑纳”一瓶酒、一条烟开
始，从推推让让收红包、逢年过节收礼品开始的。这些“小
腐败”点多线长，面广多发，像白蚁食木一样地啃噬年轻干
部的内心。如果对这些问题置之不理，或者“适度容忍”，
那么必然会积小腐成大腐、积小贪成大贪。应切实树立“抓
早抓小、治病救人”的反腐败思路。对问题要早发现、早提
醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈或进行诫勉谈
话，防止小问题演变成大问题。在惩治腐败问题上，一切“温
情”的土政策必须废止，一切“罚酒三杯”式的假惩罚必须
摒弃。只有“零容忍”，才能以儆效尤，发挥出惩治对年轻
干部的警示和教育作用。
三要注重建章立制，堵住潜在的“洞”。制度有漏洞，
规章不健全，是一些年轻干部得以贪腐的主要外因。坚持问
题导向和目标导向，针对已经显现的廉政风险，加强具体的
规章制度建设，堵塞制度漏洞。尤其要针对一些年轻干部利
用数字支付、电子理财等方式搞贪腐的现象，加强相关制度
建设。与此同时，要把规章制度的执行问题摆上突出位置，
在“执行”“落实”上下功夫。“执行”“落实”是制度建设、
廉政建设的“最后一公里”，如果不打通就会一切归零。各
级领导特别是基层领导，务必加强对制度“执行”“落实”
情况的监督检查，切实把“制度优势”转变为“治理效能”。
四要加强监督监管，织密拦截的“网”。监督是预防腐
败的基础性工作，监督有力才能预防有效。这些年，许多年
