系统内外的交流，职务调整 X 人，职级晋升 X 人，实施系统
内轮岗交流 X 名，实现了系统内循环，搅动了干部队伍“一
池活水”。三是以廉政审查打牢干部基础。加强与市委组织
部、市纪委监委机关相关部室的沟通联系，规范廉政审查办
理程序和复函方式，对党代表、干部选拔任用、评先评优、
年度考核等 X 批次 X 人次进行了廉政审查，取消 X 名党员
干部资格，进行全面严格“廉政体检”，当好廉政“守门员”。
（二）强化能力建设，苦练本领勇担当。坚持把深化培
训作为系统推进业务人才一体化培养工程的有力举措。一是
开展大培训专项行动。按照“干什么学什么”“缺什么补什
么”的要求，市纪委市监委精准对接基层纪检监察干部的培
训需求，研究出台大培训工作方案，分阶段、分领域开展 X
个主题 X 个班次的“点单式”培训，全面提升了全市纪检监
察干部的整体素质和业务能力，使纪检监察干部干一行、钻
一行、精一行，成为纪检监察系统的行家里手。二是常态化
实践练兵。坚持派出去和选进来调训相结合，采取以干代训、
以案代训等多种方式提升全市纪检监察干部履职能力。发挥
“一线锻炼”的熔炉作用，有计划地选调干部跟班学习和抽
调干部参与中心工作，共选派 X 名干部到上级纪委参与办案
和巡视巡察工作；从县（市、区）纪委和派驻（出）机构抽
调 X 名干部到委机关调训跟班。三是多岗位锤炼业务人才。
坚持把挂职锻炼作为提升工作经历的有效抓手，出台《关于
开展市、县纪委监委机关年轻干部“双向”锻炼的方案》，X
名市级干部到县市区挂职副书记、纪委委员、监委委员，X
