们不能全球一盘棋，使诸侯林立，拥兵自重，令不能行。合理
的淘汰机制，是激活整个队伍正向激励的补充，既要尊重人，
又要考核科学，又要坚持责任结果导向，脱离大队伍后独立运
营，会有难处的地方，慎重又坚决，又不能迁就。
坚持奋斗的目标与方向，坚持有所为、有所不为，坚持创
新不动摇，决不允许队伍熵增。
三、做华为全球最强的竞争对手，超越华为，甚至可以喊
打倒华为，成为你们一个自我激励的口号。
坚持改进自己，在方向大致正确的路上努力前进；坚持使
组织充满活力，员工具有坚强的意志与对胜利的渴望。坚决反
对内部的腐败，反对一切贪污、盗窃的行为。
坚持过去有益的习惯与制度，流程科学全面的管好队伍，
沉着镇定地前进。挫折会有的，不要惊慌失措。多发挥集体思
维的力量，要大胆决策，又不要独断专行。团结一致向前进。
今天是我们的“离婚”典礼，我就不多说了。一旦“离婚”就
不要再藕断丝连，我们是成年人了，理智地处理分开，严格按
照合规管理，严格遵守国际规则，各自实现各自的奋斗目标。
不能像小青年一样，婚姻恋爱，一会热一会冷，缠缠绵绵，划
不清界限。
也不要心疼华为，去想你们的未来吧！未来我们是竞争对
手，你们可以拿着“洋枪”、“洋炮”，我们拿着新的“汉阳造”，
新的“大刀、长矛”，谁胜谁负还不一定呢？我们对你们不会客
气的，你们有人在竞争中骂打倒华为，他是英雄好汉，千万不
