可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，持续
激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性。注重
发挥县委人才工作领导小组抓大事、议大事的统领作用，定
期组织召开领导小组会议，切实提升破难题、抓落实的决策
议事水平，做到人才工作在一线推动、难点问题在一线解决，
推动人才工作全面进步、整体飞跃。
建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。“要唱戏，先
搭台”，必须为人才提供施展才干的舞台，才能充分激发人
才引领高质量发展的驱动力。通过建立一个工作站，引进一
个好团队，带动一个好产业的孵化模式，切实强化人才平台
搭建力度。抓好“市人才政策 20 条”、《关于优化企业全生
命周期服务推进经济高质量发展的若干意见（暂行）》等贯
彻落实，立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有
人才储备，落实引才规划计划。依托北京、上海、深圳等招
才引智工作站，持续加大柔性引才力度，搭建校企合作平台，
畅通企业与高端人才双向对接渠道，借助高校科研、人才优
势，精准务实推进项目合作与科技成果转化落地。打好“乡
情牌”，广泛联络在外家乡人才，吸引我县籍各类在外人才
回归创业或回哺家乡，推动家乡经济社会发展。建立招商引
资与招才引智联动机制，通过“三请三回活动”“外出招商
行动”等形式，加强与我县籍在外人才交流，畅通人才引进
渠道。以培育产业振兴带头人“头雁”队伍作为乡镇党委书
记项目，采用“选、培、践、评”四步策略，为每个村培育
2-3 名发展本领强、示范带动强、推动产业强的乡村振兴人
