走好考核“后半程”
习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，
全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”得人
之要，在于考核，考核是评估工作、评价干部的“试金石”。
以改深、用准、立严来走好考核“后半程”，切莫浅尝辄止、
得过且过、避实就虚，是干部队伍持续保持向心力、增强凝
聚力、提升战斗力的关键所在。
“改”须“深”，防止浅尝辄止“掉头走”。手握考核“成
绩单”，必须深查、深研、深除抓整改。深查“病灶”找问
题，当激活“靶向思维”，在主客观上“双向发力”，真找问
题、找真问题，避免以惯性思维想问题，不假思索列清单。
深研“病源”定措施，要勇于直面考核结果中的负面整改清
单，坚持“缺啥补啥”的原则，以“稳准狠”的精气神儿全
方位、多维度靶向纠偏，确保整改措施的操作性和实效性“时
时在线”。深除“病根”看效果，须“一步一回头”，做到“盯
死看牢”，对标整改台账挂账销号、限期清零，真正补齐短
板弱项、改进工作作风、提升履职效能。同时，引导推动组
织、人社及行业部门职能作用发挥，匡正整改落实整体合力，
确保“整”出实效、“改”出真章。
“用”须“准”，切忌得过且过“低头走”。精准客观的
考核结果能够有效检验工作的实际成效，也是选拔任用、教
育管理、激励约束干部的重要举措。须强化动态管理，注重
