政治判断力上未能实现“快人一拍”，政治引领作用上还未
达到“事半功倍”的效果。二是对“两个确立”在工作融合
上还有差距。往往注重将“两个确立”体现在自己的言行中，
做忠诚拥护“两个确立”的表率。但对新形势下如何更好的
维护、宣传党的权威形象，政策主张等思考研究还不深入；
对如何将党建工作融入到机关事务实践中研究不足，对中央、
省、市、区的决策部署结合机关事务工作创造性贯彻落实、
创新性转化落实还存在差距。
（三）能力本领方面。一是攻坚克难能力不够。面对新
岗位和新任务，有时担心自身本领不够强，缺乏相关知识和
技能而恐慌，在工作中还存在畏难情绪，动真碰硬不够，“亮
剑”精神不强，尤其是在面对停车难、充电桩少、用餐排队
时间长等历史遗留问题，深入思考研究不够，解决难题的能
力有待进一步提高。二是开拓创新本领不足。思想观念相对
保守，创新精神、争先劲头有所不足，创造性开展工作不够，
没有充分发挥主观能动性。比如，对党建工作思考不多，党
建载体不够灵活，党建工作新形式、新途径，新载体有待进
一步探索，党建特色品牌有待擦亮。
（四）担当作用方面。一是模范作用不够突出。作为机
关党支部书记，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想
认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够，特
别是在推动机关党建、意识形态、党风廉政、队伍建设等工
作上缺乏创新性思路和举措，还需要深化拓展自身作用发挥，
结合工作特色实际创造性地开展工作。二是联系群众不够密
