想懈怠、工作积极性不高的同志，没能做到敢于监督、善于
监督、勇于问责。抓具体工作时，还存在重形式、轻实效等
现象，破解难题的举措还不够丰富，在运用理论科学分析、
准确决断、合理解决方面还存在差距。
二、存在问题的原因分析
一是理论学习领悟不深。对于习近平新时代中国特色社
会主义思想的把握和运用不足，在学懂弄通其深刻内涵方面
存在差距。在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，主
动利用工作空闲和业余时间的学习不多，有时只是机械的记
忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，科学运用习近平
新时代中国特色社会主义思想的创新理论成果和立场、观点、
方法分析问题、解决问题融会贯通做得不够。
二是宗旨意识有所淡化。联系群众不够紧密，有些工作
听取基层意见不够，深入群众较少。对主管科室人员主动沟
通谈心较少，关怀关心不多，未能做到“从群众中来，到群
众中去”，没有关心基层群众和干部群众实际的困难，没有
真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识还有
待加强。
三是从严从政标准不高。思想上放松了对工作的要求，
总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自
觉放松了管理。在履行全面从严治党“一岗双责”时常完成
规定动作，在执行廉洁纪律监督方面力度不够，在运用“红
红脸、出出汗”上不充分。
四是作风建设的力度不够。工作中敢抓敢管的力度不够，
