人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）

人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 汇编（ 5 篇） 目录 1. 区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 2 2. 市人力资源和社会保障局 2024 年 “ 双随机、一公开 ” 抽查工作计划 4 3. 市人力资源和社会保障局 2024 年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划 8 4. 市人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 10 5. 县人力资源和社会保障局 2024 年“双随机一公开”抽查工作计划 13 区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 2024 年，区 人社局 将锚定“创新提升年”发展定位，围绕“创新工作在全国有影响，民生保障在省市树品牌，服务工作在全区当示范”目标定位，奋力推动 XX 人社事业 再上新台阶。 一是着力推动就业创业工作取得新突破。 持续完善“ 123456 ”驿站运营模式“乐业 XX ”服务品牌和“新业帮”重点群体服务品牌建设，全面推进“ 1+9+N ”就业创业服务驿站创新升级。持续拓展内容形式，深入开展“乐业 XX 365 天就业服务 不 打烊”系列活动。健全“创业贷款 + 补贴申领”一体化服务机制，实行就业援助三级联动、“一人 一 策”。 二是着力推动社会保障工作迈上新台阶。 持续开展个人养老金政策宣传系列活动，发挥公共就业服务平台功能，推进群体社保扩面。组建助企 纾 困专项工作组，提供“倒上门”服务，巩固 发挥稳岗返还等援企减负 政策作用，大力推进惠企政策“免申即享”、惠民政策“达标即享”服务。 三是着力推动人事人才工作获得新成效。 强化人才“引育留用”一体化管理体系建设，针对性组织高层次及紧缺人才引进，定向培育特色技能培训项目，为全区高质量发展注入新动能。深化专业技术人员分级聘用制度改革，持续开展事业单位绩效工资制度落实情况检查调研，科学确定总体薪酬水平。 四是着力推动劳动维权工作实现新发展。 健全劳动关系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，积极构建“事前‘管家服务’重预防、事中‘三步处置’重高效、事后‘ 1 ＋ X 联动’重惩处”的全链条监管闭环综合治理体系，全力以赴根治欠薪。 五是着力 推动人社服务 建设展现新作为。 聚焦企业群众对高品质公共服务的期待，全面 提升人社服务 效能水平。开展“三个十”集思广益建言献策活动，群策群力 推动人社服务 提档升级。建立“互联网 + 人社服务”新模式，充分运用数字技术 推动人社政务 服务全流程智能化运行、管理和监督，为辖区企业、群众提供高效便捷的“容 E 办”服务体验。 市人力资源和社会保障局 2024 年 “ 双随机、 一 公开 ” 抽查工作计划 根据《 XX 市市场监管领域部门联合“双随机、一公开”联席会议办公室〈关于统筹制定 2024 年度 XX 市市场监管领域部门“双随机、一公开”抽查计划和部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划的通知〉》文件要求，结合我局实际，现制定 2024 年度“双随机、 一 公开”抽查工作计划如下： 一、总体要求 为全面贯彻党的二十大精神，落实市委市政府经济工作会议精神，深入 推进人社部门 “双随机、 一 公开”监管工作，优化营商环境，确保事中事后监管依法有序进行，进一步激发市场活力和创造力，公平、规范、有效开展各项重点监管工作，各股（室）、中心要切实提高政治站位，提高监管效能，提升监管水平，以抽查工作计划为切入点，深入推进部门联合“双随机、 一 公开” 监管全 覆盖、常态化，进一步减轻企业负担，持续优化营商环境。 二、抽查企业范围 （一）对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。 （二）对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。 （三）对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况 进行监督检查。 （四）对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。 （五）对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（部门抽查计划为附件 1 、部门联合抽查计划为附件 2 ） 三、抽查时间 2024 年 3 月 1 日— 2024 年 10 月 31 日 四、抽查机制 （一）抽查事项清单 抽查事项清单以《 XX 市人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查事项清单》为准，结合年度工作实际进行动态调整，清单范围内的事项必须以“双随机、 一 公开”方式开展检查，没有列入检查事项清单的检查事项，要规范执法行为，切实履行监管职责。 （二）抽查对象、内容、比例和频次 对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于 1 次，比例不低于 5% 或 8 户。 对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于 1 次，比例不低于 5% 或 8 户。 对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于 1 次，比例不低于 5% 或 8 户。 对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于 1 次，比例不低于 5% 或 8 户。 对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于 1 次，比例不低于 5% 或 8 户。 （三）抽查方式 采取部门联合抽查和内部抽查方式进行，以现场检查为主、查阅 资料台 账为辅的形式开