的职责任务，注重完善领导班子成员经历结构，增强班子整体
功能，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，努力使领导
班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。
二是重视基层、重视实践，树立鲜明的选人用人导向。全
面贯彻新时代好干部标准，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚
定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部；在脱贫攻坚一线
培养、锻炼、选拔、使用干部，树好选人用人风向标。把政治
标准作为硬杠杠，对政治上不合格的“一票否决”。上半年，提
拔重用一线干部X名，占提拔干部总数的X%。
三是加强平时考核，全方位多角度近距离考核识别干部。
始终坚持把政治标准放在首位，坚持把考核功夫下在平时，加
强领导班子的日常运行情况考核，强化干部落实群众工作、疫
情防控等重点工作的考核，充分发挥考核的指挥棒、风向标、
助推器作用。综合运用考核结果提拔重用干部X名,严肃问责不
担当不作为、失职渎职干部X名。结合 2019 年度（绩效）考核，
评定优秀班子X个、优秀干部X名，嘉奖公务员X名，组织处理
领导班子X个、干部X名。
四是从严从实抓好干部日常监督。坚持从严要求，着力推
动从严管理监督干部常态化。严格落实“两项法规”，全面完成X
名市委管理干部个人有关事项集中填报工作；深化选人用人监
督，加大“12380”综合举报受理、查处、反馈力度，改进“一报
告两评议”工作，认真做好综合分析和结果运用。坚持抓早抓小、
