人才工作、基层党建工作巩固提升为前进方向，瞄准干部管
理监督、村集体经济发展、人才引育留用等工作突破口，重
点调研基础差、困难多的部门和领域，对发现的问题深挖细
琢，通过解剖麻雀、寻根问底，打通组织工作贯彻执行中的
堵点难点。
通过“检视整改”工作法，破解组织工作“问题点”。
检视整改是主题教育的一项重点措施，彰显了强烈的问题意
识和鲜明的问题导向。作为基层组织部门，要“分层级”抓
好检视整改，通过研究制定切实可行的领导班子、领导干部
以及普通党员干部检视整改问题清单、整改措施计划，切实
做到检视整改因人施策，精准把脉；要“分领域”抓好检视
整改，县直单位要聚焦树立和践行正确政绩观、提升能力等
突出问题；乡镇、街道要聚焦推动政策落地、建强基层组织
等突出问题；村、社区要聚焦巩固脱贫攻坚成果、加快乡村
振兴、提高基层治理能力等突出问题；新经济组织、新社会
组织、新就业群体要聚焦提高党的组织覆盖质量等突出问题
进行检视整改。只有因地制宜、因人施策抓整改，才能真正
确保组织部门检视整改工作无漏洞、无死角，高效率、高标
准。
通过“建章立制”工作法，巩固组织工作“根本点”。
建章立制说到底就是巩固工作成果，确保工作作风不反弹，
工作方法不走样。作为基层组织部门，要突出问题导向，对
调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题，从制度上分析
原因找症结，从规范角度研究对策找办法，尤其是系统性、
