人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）

人力资源局 2023 年 度 工作总结 汇编（ 4 篇） 目录 1. 区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划 2 2. 区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划 19 3. 区人力资源局法制和劳动关系科 2023 年工作总结 24 4. 县人力资源和社会保障局 2023 年度工作总结 31 区人力资源局 2023 年工作总结和 2024 年工作计划 2023 年以来，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局围绕习近平总书记 4 月视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十三届三次全会“ 1310 ”具体部署要求， 稳就业保 民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、 谋改革 促发展。现将有关工作情况报告如下： 一、2023年工作总结 2023 年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“ 稳就业 ， 聚英才 ， 促和谐 ”工作主线取得显著成绩。 （一）强化党建引领，发挥战斗堡垒作用 1.抓谋划，强落实，推动主题教育 走深走实 。 一是 提前部署。根据区委主题教育部署要求，区人力资源局从坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，不折不扣抓好贯彻落实，在区委第三联络组第二联络小组的有力指导下，从建立机构到方案制定，从动员部署到健全机制，不到一周时间就全面启动主题教育。 二是 加强统筹。第一时间成立主题教育领导小组，由局党组书记担任组长，其他班子成员担任副组长，领导小组下设办公室。领导小组及办公室充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，形成齐抓共管合 力。制定完善“四计划三清单”，明确目标、细化措施，推动各项工作环环相扣、无缝衔接、一体推进。 三是 强化落实。局领导班子成员坚持以身作则，带头开展理论学习，带头调查研究，带头一线走访，带头推动发展，强力推进主题教育 走深走实 。 局主题 教育领导小组办公室统筹建立主题教育“四计划三清单”，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实，并按照区里总体部署在 9 月 27 日召开动员部署会，开展主题教育部署，并通过培训会、工作例会、发布提醒等方式，对主题教育动态推进。 2.抓学习，强覆盖，学习教育取得实效。 一是 举办干部赋能训练 营系列 培训，开展两期 国家人社部 九江培训中心干部赋能培训班等活动。 二是 推进局 领导带头讲党课，开展“关于党的二十大精神常态学——凝心聚力共谋人力资源事业高质量发展”“牢记殷殷嘱托 燃动奋斗激情”等专题党课，重温习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神。 三是 开展第一议题学习累计 41 次，第一议题“双学习” 18 次。 3.抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。 一是 进一步规范党组织建设，结合业务关联性对党小组科学重组，从 2 个党小组调整为 4 个党小组。共组织召开支委会 12 次、党员大会 4 次、党小组会 48 次，专题党课 12 次、党员教育“十百千万”项目讲师下基层宣讲活动 1 次。 二是 深入开展雏鹰计划，开展“雏鹰说”座谈会，组织 局年轻 干部以创建和谐劳动城区进行汇报。同时，安排年轻干部前往一线干实事、深调研，推动年轻干部成为善于谋事、潜心干事的“行家里 手”。 三是持续开展 “ 全员调研 ”“ 全员执法 ” 工作，促进干部深入一线。 区领导、局领导和科长揭榜挂帅，青年干部作为队伍主力骨干，深入开展调研，目前已完成 17 篇调研报告。开展“全员执法”行动，组织全体在编干部深入园区、厂区一线，累计走访工程项目 100 余个，企业 1600 余家，商铺 5000 余家，派发宣传资料 2 万余份。 4.抓作风，强管理，进一步加强党风廉政建设。 一是 组织召开区人力资源局 2023 年度转变机关工作作风动员大会。党组书记易宇丹同志作专题讲课， 通报作风 情况，解决存在的作风问题。 二是 防微杜渐抓党员教育管理，开展谈话提醒 44 人次，支部谈心谈话 8 次。 5.抓模范，促典型， 创奋斗 型模范机关。 区人力资源局通过系统化工程，打造出 XX 人资品牌，树立奋斗型模范机关典范，荣获“我为群众办实事”深圳网络榜样单位。 一是持续开展 “ 人资奋斗学堂 ” 等活动，培养干部深入思考的习惯。 在党组会上开展 48 期“人资奋斗学堂”，通过每位干部轮流上台讲课，提升全体干部职工综合能力。 二是创办《 XX 人资》季刊，展示干部职工个性化能力。 目前已编印 7 期，收到投稿 200 余篇，提供平台给人 资系统 所有干部职工进行发声。 三是运营 “ 深圳 XX 人资公众号 ” ，粉丝量已超 10 万人。 每年推送 700 余条推送内容，每日推送人 资相关 动态、劳动领域相关知识等内容，有助于公众了解 XX 区人力资源局。 四是创立 “ 人资奋斗奖 ” ，弘扬榜样力量。 通过评选并颁发“人资奋斗奖”，提升 XX 区人力资源系统队伍整体素质和业务 能力，充分发挥榜样的带动作用，进一步调动工作积极性和创造性。 （二）突出就业优先，提升就业服务质量 由于目前经济形势仍在复苏中，就业难和招工难的结构性矛盾依然突出，就业结构性矛盾不断放大。 XX 区积极作为，搭建就业平台，促进高质量充分就业。在近日通报的全市 2022 年度就业工作目标责任制考核