过程中，领导班子对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”
的有机统一，践行得还不够充分，有时为了提高决策效率，
存在“以票决策”的简单化倾向，忽视了决策的质量，没有耐
心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变有失偏颇
的观点。三是在“两个维护”带头落实上有差距。作为党员领
导干部，自己多年来始终坚持令行禁止，时刻把党中央的要
求作为凝心聚力、开展工作的根本遵循和指引，但在“两个维
护”上还有差距，认为自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维
护”，没有结合思想、信念、政治站位深刻理解、分析“两个
维护”对于全党工作的定海神针作用，没有深入理解“两个维
护”对于推动中国式现代化发展的重要作用，在落实上肤浅地
认为自己践行了即是贯彻执行了，没有充分发挥带头践行“两
个维护”的表率作用。
在担当作为方面
一是干事劲头还不够足。遇到工作时间紧、任务重时，
有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准，对不
急的工作先放一放，那种事不过夜、只争朝夕的劲头有所下
降。比如，对切实提升部分优势学科国际影响力和国际竞争
力的把握和认识还有不足，少数传统优势学科发展趋缓，交
叉学科等新生力量还没有完全成长起来。另外，在学科建设
上还未能将开拓进取的精神发扬到底，部分双一流学科建设
情况相对进展较慢，仍需加快推进。二是斗争精神还有不足。
批评和自我批评武器用的不好，对于班子成员分管业务口的
工作出现问题时，有时碍于情面直接批评少，不愿触及深层
