机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分
配。对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；
对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调整
岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退。选树
一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、
狠抓落实的“担当者”。
2.实行容错保护。严格落实《护航保障“项目奋战年”
正负面清单》，坚持“三个区分开来”，按照市里出台的容
错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实
现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动
机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对
敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及
时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底
气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负
责、为干事者撑腰。
3.推行澄清正名。对受到诬告陷害、错告误告且符合澄
清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保
护干部事业健康。开展好受处分干部回访教育工作，落实谈
心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突
出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党
组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签
化”。
4.深化直查快办。紧盯案件办理质效，用有力的监督执
纪约束干部行为。完善“四种形态”预警分析处置体系，持
