学习心得体会：年轻干部当“沉浸式”培育

年轻干部当“沉浸式”培育 习近平总书记在 2024 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。基层是磨刀石，一线是练兵场。各级党组织要搭建好基层“沉浸式”平台，推动年轻干部从“机关单位”到“基层一线”去经风雨、壮筋骨、增本领，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之材。 政策推动“下沉”，让“生源”更充分。 推动年轻干部到基层历练，首先要解决“下得去”的问题。曾几何时，部分年轻干部提到下基层就“叫苦叫累”，还有的人虽下去却心不在焉，想尽办法回机关。对此，应出台政策，大力推动年轻干部身心皆至、扎根基层。要出台激励政策，把基层工作经验作为年轻干部评先评优、职级晋升、提拔适用的重要指标，打开年轻干部下沉的“任督二脉”，让更多年轻人愿意去基层一线，为广大农村地区送去“及时雨”，为耕耘基层涵养“一池春水”。要加强关爱关怀，开展走访慰问、干部联谊等活动，解决生活、学习、工作方面的诉求，多一点瞩目和真情关怀，营造归属感、温馨感，让扎根基层的年轻干部安心、放心。 环境塑造“心性”，让“花朵”更茁壮。 当代许多年轻干部从小生长在舒适的环境中，很容易被贴上“温室花朵”的 标签。党组织要用“有风有雨”的基层环境，让年轻干部磨砺心性、造就坚强。坚持“下”有要求，“滴水穿石非一日之功”，时限太短会让年轻干部“掰着指头过日子”，无法一门心思历练，要完善下派、挂职等机制，明确年轻干部到基层工作的年限、达到何种标准等，期满后进行考核，对党员群众、单位同事评价不高的延长时限继续“深造”。实现“下”有岗位，多压担子、给任务，让年轻干部在防汛减灾、项目攻坚、森林防灭火等“急难险重”领域磨练，通过明任务、定目标，使年轻干部“负重而行”，练就雷厉风行、主动攻坚的决心和意志。 实践练就“身手”，让“栋梁”更挺立。 人需在事上磨，方能立得住。年轻干部需要在实践中反复“锻打”，才能真正学有所获、学有所值。各级党组织应坚持“实干主义”，加强对年轻干部的实践教育，推动提升履职能力和工作水平。要注重帮扶培育，通过老党员帮带、手把手示范等方法，把年轻干部带在身边，一起从事产业发展、乡村治理、集体经济等工作，让年轻干部边学边做、学用结合，持续增强干事本领。要推动独立实践，把突发事件、复杂问题处置交给年轻干部，让其大胆干、放心干，在解决当前疑难上立整立改，在破解长远问题上久久为功，从“具体场景”中提升实干能力，成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。