一批专业人才。完善外来人才公共服务体系，建立多部门人
才服务联动机制，贯通线上线下的“一站式”人才服务平台，
力所能及为外来人才提供涵盖居住、落户、创业、健康保健、
子女入学等全周期服务。加强对人才的关心关爱，深化领导
干部联系服务专家制度，广泛宣传各行各业优秀人才先进事
迹和工作成果，营造尊重人才的良好社会氛围，增强外来人
才的荣誉感、获得感、归属感，形成拴心留才的优良生态。
紧盯地区定位。不谋万世者，不足谋一时。地区定位是
国家战略对地区融入国家发展大格局的宏观指导，也是偏远
落后地区推动经济社会发展乘势而上、弯道超车的巨大机遇。
因此人才工作要紧扣地区定位，树立正确的政绩观，秉持“前
人栽树，后人乘凉”“功成不必在我，功成必定有我”的理
念，谋长远、计未来，脚踏实地、夯基固本。坚持党管人才，
将人才工作情况作为领导考核的重要指标，围绕人才引育留
用各环节，着力破除体制机制束缚和障碍，推动制度优势转
化为人才工作竞争优势。结合地区定位人才需求，配齐配强
各部门人才工作力量，以时不我待的紧迫感，早谋划、早启
动、早部署，围绕产业链、创新链，制定详细的人才需求目
录，引育两手抓，建设一支数量充足、结构合理、素质优良
的人才队伍。
