置之则愈匮。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄
金期”，培好育强青年科技人才是使其尽快进入角色、为科
研工作贡献力量的关键。要对科技人才多支持、少干预，充
分信任、大胆使用，建立产教融合协同培养体系，统筹解决
人才与教育、科技现实中存在的问题，及时有效地发现人才、
培养人才、用好人才。要针对青年科技人才擅长的领域，精
准识才、精心辨才，提供关键岗位，为他们完成科研、推进
项目、成就事业提供支持，最大限度把其专业素养、科研能
力转化为科技成果产出的动力。在重大项目实践中，为他们
创造参与重大课题、境外学习提升的机会，鼓励资深专家和
青年科技人才“结对子”，帮助青年科技人才快速锻造出能
拼能闯的“硬肩膀”。
架好选贤任能的“梯子”，破“动力不够”之圈，让青
年科技人才作用发挥“出效出彩”。水激石则鸣，人激志则
宏。用好高水平科技人才，既要用事业感召、精神鼓励，更
要重视创新激励。要加大人才发展投入，提高人才投入效益，
牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，并舍得投入、
大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才
投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设
备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位。同
时，落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，
不搞终身制、不贴“永久牌”，给予更多青年科技人才享有
科技称号、奖励的机会。要正确评价“堪当大任”的青年人
才和“术业有专攻”的“奇才”“偏才”，凝聚“尊重知识、
