特别是对不是自己的工作，有时会局限于领导布置什么做什
么，深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退，主
动去完成一项任务的激情渐渐流失，缺乏干不好工作寝食不
安的紧迫感。比如，在内宣工作上，未认真思考提炼全机关
好的经验做法，满足于领导怎么安排怎么干，内宣工作滞后。
（五）滥用权力方面。一是制度坚持但求不触底线。在
工作中有时没有严格按照规章制度办事，一定程度上存在打
擦边球、搞变通的情况。比如，涉密文件管理不规范，有时
领导传阅后未及时送回或者保密柜锁好，存在泄密风险。二
是思想上存在求稳怕乱。有时候片面地认为多做多措、少做
少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，存在“不求有
成绩，但求无过失”的懒政心理，缺乏“逢山开路、遇水架
桥”的闯劲。比如，对办公室工作有一些好的想法，不愿认
真向领导建议，存在怕“说得多做得多”的错误思想。
（六）清廉失守方面。一是廉洁自律认识不够深刻。认
为自己是一般工作人员，工作范围小，权力有限，且纪委监
委就是一个讲廉洁的地方，能够严格要求自己，弱化了对党
纪条规的深入学习研究，没有从思想深处筑起拒腐防变的防
线。比如，在下乡开展工作就餐后未及时缴纳伙食费，在全
县开展违规就餐清理时才补交伙食费。二是接待标准执行不
够严格。落实中央八项规定精神还不够坚决彻底。比如，作
为办公室负责接待工作的工作人员，在负责接待时，未严格
执行接待标准，对超陪餐人数问题未及时向领导建议制止。
二、问题原因分析
