比学历比能力，不比资历比贡献”，坚持“讲文凭更讲水平，
看职称更看称职，比阅历更比业绩”，将各类优秀人才充实
到管理干部队伍之中。
（三）坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的
组织纪律，紧密结合实际，积极探索，有益实践，干部选拔
任用工作逐步形成了程序规范、标准明确、考察严格、任用
慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了
选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、
规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论
决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、
执行程序一步不让。优化干部职工推荐方式，将“得票”与
一贯表现相结合，为务实重干、担当作为的干部职工能够脱
颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任
职试用期、任职谈话等制度，全面落实“凡提四必”，坚决
防止干部职工“带病提拔”。
（四）坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、
从严管理、从严监督，严抓干部作风，改进干部作风督查方
式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，通过压力传导
和正向激励，引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、
勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲
响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误
演变为大问题。加强全方位监督，让干部职工习惯在受监督
