摆脱短浅的“眼界束缚”，培根固土，练就可堪重任“真
功夫”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源
泉。”人才的成长发展是有其自身规律的，不能操之过急，
也不能搞人才速成。培养人才要注重打基础、利长久，只图
眼前成绩不顾长远发展，无异于饮鸩止渴。因此，组织部门
要耐心遵循人才成长规律，为各类人才“量身定制”个性化
路线，做到“因材施教”、定向培养，突出人岗相适，让人
才与岗位相互匹配，相互促进，实现人才与发展的良性循环。
要注重人才衔接，防止对接空档，积极发挥“传帮带”作用，
加大力度培养青年人才实干技术，让青年人才好上手、快上
手、早上手。通过学习培训、技能竞赛等方式多维度培养人
才，提升专业能力，把人才锻造成一专多能的精兵强将，让
其在助力地方发展中发挥“中流砥柱”的作用。
扫除畸形的“制度障碍”， 严管厚爱，织密真诚实意“管
护网”。习近平总书记指出：“要积极为人才松绑，完善人才
管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、
包容人才。”组织部门要坚决破除体制机制障碍，坚持严管
与厚爱相结合，约束和激励相统一。一方面，要通过从严管
理形成约束，综合运用教育、管理、监督、查处、问责等手
段，完善从严管理干部制度体系，特别是在人才选拔、重用、
提拔等全过程进行监管，切实对人才在思想、政治、行动等
各方面进行监督和管理，不越红线、不碰底线，锻造一支守
纪律、讲规矩的人才铁军；另一方面，要给足“砝码”，完
善正向激励机制，多做雪中送炭、锦上添花的事，真正用事
