杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛
盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争
朝夕、勇立潮头的历史担当。
05.缺少精益求精的工作标准。随着工作时间的拉长和工
作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划
上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工
作，自已还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、
带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到
事事精益求精。
06.缺少攻坚克难的奋斗精神。无论在什么岗位工作，面
临的矛盾困难都很多。对此，自已一直咬紧牙关奋力前行，
但面对一些热点难点问题，个人顾虑较多，还有犹豫观望、
依赖上级的想法，缺乏直面困难、攻坚克难的精神，有时在
完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想。
07.担当进取精神有所弱化。突出表现在：有时抱有中游
心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求
过得硬，只求过得去；有时思想解放还不够、创新能力还不
高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，
遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工
作还缺乏创造力；有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对
当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地
破解。
08.求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，
一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署
