和经济社会发展同频共振，才能产生良好的“化学反应”。
“管”字为要，“以人为本”优生态。何为“管”字？
讲的是人才不仅要招引进来，还要倾注大量的心血和资源，
做好后续的培养和服务，创造出良好的人才生态环境。要坚
持党管人才的原则，抓好人才的政治理论教育，强化对人才
的政治引领、政治吸纳；健全党委联系服务专家体系，建立
人才服务专员制度，定期与人才谈心谈话、调研座谈，及时
了解人才的困难诉求。要完善人才服务政策体系，对于引进
来的“金凤凰”，要做好“保姆式”服务，在政策、资金和
生活上给予充足的支持和保障，重点解决好人才落户、子女
入学、住房需求、医疗保障等“关键小事”，为人才干事创
业免去后顾之忧。要完善人才发展绩效考核体系，坚决破除
“四唯”倾向，大力实施“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，
加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，
持续为人才松绑、为创新赋能，推动人才事业持续有序发展。
“用”字为重，“人岗相适”激活力。何为“用”字？
讲的是“人岗相适、人尽其才”。引进人才的根本目的是用
好人才，让人才发挥自己的知识和专长为经济社会服务。但
是一些地方仍然有“重引进、轻使用”的认识，把人才引进
来，却没有安排到合适的岗位上去，导致人才的能力与岗位
需求不相匹配，白白损耗了人才资源。用好人才，就要让专
业的人干专业的事，才能把人才的最大效用发挥出来。要完
善人才布局规划，将人才资源的开发、调配、使用与当地的
重大项目、重点工作、重要产业密切结合，让人才成长与经
