严守党的政治纪律和政治规矩，做到“首关不过，余关莫论”。
二是严把日常关，选能力过硬的人。制定下发《县管科级领
导政治素质考察办法》，明确谈心了解、民主评议、实地核
查等具体要求，结合涉营商环境单位班子研判、届中镇办班
子分析、选人用人专项检查等工作为抓手，对 X 个镇办及 X
个单位开展了政治素质研判，研判出优秀年轻干部 X 人，精
准掌握研判单位总体表现情况，为干部调配和领导班子建设
提供科学依据。三是严把程序关，选有公信力的人。严格按
照政策法规选拔干部，把牢动议审查关、民主推荐关、任职
资格关、考察识别关、任职程序关，做到坚持原则不动摇、
执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，着力
提高选人用人公信力。
三、着眼事业发展，锤炼高素质干部队伍。突出建梯队、
强基础、促发展，不断提高干部能力素养。一是强帮带、提
能力。将结对帮带制度作为培苗优苗的重要抓手，精心挑选
了一批政治素质好、发展潜力大的年轻干部，为其“一对一”
选配业务能力强、实践经验丰富的帮带导师，双方签订帮带
责任书，明确帮带责任，目前 X 名科级领导与 X 名年轻干部
结对帮带，“结对帮带”经验在中国组织人事报刊发。二是
到一线，强本领。认真落实年轻干部队伍建设三年行动计划，
实施“X”优选优培和“三个一批”工程，建立“干部到基
层历练、到发达地区培养交流、到重要岗位及重点工作部门
锻炼”制度机制，抽调 X 名干部到乡村振兴、项目建设、信
访维稳等一线岗位锻炼。三是搭平台，促成长。树立“吃苦
