名。实施“头雁”储备工程和“一村一名大学生村干部”计划，面向社会公开选聘优
秀年轻村级后备干部96名，会同金融部门选派100名金融人才到乡村两级挂职担
任金融助理，探索开展面向优秀村党组织书记招聘乡镇事业编制干部工作，进一
步畅通村干部晋升通道和乡镇干部来源渠道，保持基层队伍相对稳定。
为强化驻村帮扶和乡村干部培训，市、县两级选派26名机关调研员到村任
职第一书记，及时轮换调整驻村期满干部42名，压实县乡两级日常管理责任，
推动第一书记和工作队员在村在岗、全面履职。实施“农村基层干部乡村振兴主
题培训计划”，以乡镇干部、驻村工作队员和村“两委”成员、在村任职选调生为
重点，举办各类培训班，开展乡镇党委书记破题行动“大比武”“电视问政”和村
党组织书记乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”等活动，全面提升乡村干部推
进乡村振兴的能力。
我市还全面实施村级集体经济倍增计划，全方位联动、全要素保障村级集
体经济发展。市财政专项列支200万元扶持发展村级集体经济，严格管好用好中
央和省级扶持壮大村级集体经济项目，切实发挥扶持项目辐射带动作用，健全
落实季度调度、定期通报、专题约谈机制，确保2023年底村均收入达15万元、
年经营性收入5万元以上的村达85%。
在瓜州县深入开展党建引领乡村治理试点工作，及时总结经验做法，拓展
推广试点成果。推行农村党员评议“十面旗”做法，有效解决基层党组织和党员
作用难发挥、履职缺载体、评价难量化等问题。
三、提升党建引领城市基层治理效能
今年以来，我市成立市委主要领导担任组长的基层党建引领基层治理领导
协调机制，指导推动各县市区全部建立基层党建引领基层治理领导协调机制，
并设立社区工作者队伍建设、网格治理、物业服务、新业态新就业群体党建、
基层智慧治理、乡村治理等专项工作组，细化任务分工，强化分类指导，形成
工作合力。
在深入推进“一核引领多网融合五化共推”城市基层党建综合体建设方面， 持
续深化街道管理体制改革，广泛吸纳“两代表一委员”、结对共建单位负责人、
“两新”组织负责人、物业公司负责人、社区民警、楼院长等人员，推动形成治理
共同体，着力破解重点难点问题。实施专职社区工作者选聘计划，今年按照不少
于缺口数三分之一的要求，选聘专职社区工作者138名。创新推行从优秀社区党
组织书记和专职社区工作者中招聘事业编制人员工作，拓宽基层干
