任意识不够强。
二是履职尽责不够到位。工作中习惯于听从上面的部署，
机械式执行，总认为单位重大事项都有领导把关，上级安排
什么就干什么，不主动出击，导致有一些决策部署落实效果
不好。
（五）工作作风方面。
一是宗旨意识树得不牢。以人民为中心的思想树立得还
不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以前相比有所淡化，坚
持从群众中来，、到群众中去的工作方法执行得还不够好，
对做好新形势下的群众工作存在老办法不管用、新办法不会
用的本领恐慌和能力危机。
二是深入基层不够。在工作中过于强调速度和效率，习
惯两步并作一步走，出台一些办法征求群众的意见和建议不
够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效
于民。
三是自我要求不严。在工作中的重大问题、临机处置突
发情况、个人有关事项上，能够按程序请示报告，但对一些
日常工作或自认为不是很重要的工作没有严格落实请示报
告制度，自我要求不严。
（六）廉洁自律方面
一是纪律要求有所放松。虽然能在大是大非面前保持立
场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严
格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，
只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。
