出台《XX 市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》、
《XX 市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体
政策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市
政府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定
向培养和调配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”，
不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员
招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引
进等多种方式，建好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录
公务员 XXXX 人，招录选调生 XXX 人，引进各类急需紧缺
人才 XXX 人。
精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调研，
分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓好“90
后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围绕党
性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、长沙
市委党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部视野。
今年 3 月，选派 X 名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修
班，着手把杭州经验转化为 XX 实践。通过培训观察年轻干
部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等，进行综
合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用现找，做到长
流水、不断线。强化基层历练，出台《XX 市市县干部双向
交流工作方案》，常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、跨
层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻
炼。2022 年 6 月，根据市委安排，从 XX 家市直单位层层过
筛遴选 XX 名年轻干部，安排到乡村振兴和基层治理任务较
