第二剂良方：教育与实践相结合，为年轻干部成长“舒
经活络”。只有在实践中锻炼，在基层历练，在磨难中经受
考验，年轻干部才能茁壮成长。要把基层一线、乡村振兴主
战场作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，实行上派锻炼、
下派挂职、一线岗位学习，建立机关和基层纵向交流机制，
有计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼，采
取“推荐+考察+研究”方式，开展优秀年轻干部专题调研，
拓宽视野，放眼各个领域、各条战线，分类灌注优秀年轻干
部“蓄水池”，保障年轻干部储备源头足。要突破传统思维
定势，更加注重年轻干部在乡村振兴、基层党建、项目建设、
特色产业发展等锻炼，突出“抓什么训什么、管什么学什么、
缺什么补什么”要求，使其在实践锻炼中增强党性、改进作
风、磨炼意志、提升境界。
第三剂良方：选拔与晋升相结合，为年轻干部成长“消
肿止痛”。当前，部分地区选拔任用年轻干部，还把资历绝
对化，比资历，排辈份，轻能力，认为年龄大的同志没有功
劳有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部无法脱颖而出。
因此，要拓宽渠道视野，打破身份限制，大力发现各领域年
轻干部，分层分批建立优秀年轻干部资源库，直接掌握各条
战线优秀年轻干部。要畅通调任、选任交流渠道，着力破除
论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时选拔使用政治
过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部；大
胆使用在重大斗争中政治过硬、实绩突出、群众认可度高的
优秀年轻干部，真正破除“论资排辈”倾向，杜绝“用人看
