身边榜样”、“书记讲党课”、在职党员到社区“双报到”等
活动，推动把学习成效转化为为民办事的动力。三是丰富形
式和内容推动全员深人学。利用好学习强国、干部网络学院
等学习平台以及微信学习群等截体，组织党员深入开展自学。
在自学的同时邀请专家授课，充分利用党校专家资源，切实
提升学习质量。通过创建微信群、邮寄学习资料等方式，统
筹抓好离退休党员等特殊群体党员干部的学习教育。
（二）深入一线调研，聚焦短板调查研究
组织广大党员、干部扑下身子、沉到一线接地气，掌握
真实情况和民情民意，推动作风转变、增进同群众的感情。
一是把“问题”变“课题”。聚焦强市建设、群众、竞技、
产业等重点领域，明确调研课题 5 个，确定了 2 个典型案例。
坚持集中调研和日常调研相结合，班子成员每月深入一线开
展蹲点调研、专题调研、微调研 1 次，形成了高质量的调研
报告和典型案例分析报告，12 月 12 日召开调研成果交流暨
典型案例剖析会，领导班子成员围绕各自主题作了交流发言，
剖析正反案例，从不同角度谈了思考和体会，为开展好下步
工作提供了有力参考。二是以“答题”解“难题”。动态建
立问题清单。对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，
结合“12345”政务服务热线、信访反映等渠道掌握的问题，
以及综合考核等反馈的问题，局党组查摆问题 2 项，动态建
立“问题清单”，班子成员主动认领，科室单位细化措施，
局主题教育领导小组办公室定期调度，推动真改实改。三是
变“被动”为“主动”。突破思维定势，改进思想方法，打
