区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态方面没什
么大的问题。
8.工作创新不够，比如对“两新”领域党建统筹协调意
识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，
没有提出针对性的方案和举措。
9.工作中存有优柔寡断现象。很多次，会上由你进行汇
报的议题，当要征求你的意见时，会上你反复定不下来。
10.不注重学习。很多次，无论是关起门来的“自家几个
人开会”，还是迎接上级领导调研、上级领导在场时的会议，
我都听到你讲“外行话”。说到底，还是学习抓得不够。
11.执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行
的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，
重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效。
12.工作政绩观不太对。比起注重实干、实效，将很多精
力都放到了数据、材料上面。
13.说话太直，性格脾气不好。在与下属沟通交流时，不
注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，对基层的体谅、
理解、关心不够，影响队伍整体工作积极性。
14.重批评多过自我批评。你批评别人时候喜欢红脸出汗，
但一旦到了自我批评环节，往往轻描淡写，大事化小小事化
了。
15.对安全工作重视不够。虽然近几年我们的安全工作形
势较好，没有出现大的事故，但安全工作需要创抓不懈，而
你在当前安全工作较好的情况下，思想上可能产生了自满情
