这本是他们干事创业的优势。但少数人却利用这些优势进行
违法犯罪，并呈现出专业化、智能化特点。深入剖析腐败低
龄化问题的发生，既有年轻干部自身的原因，也有单位教育
管理监督不到位等原因。其中，主观原因起决定性作用，客
观原因起推动作用。从主观方面来看，少数年轻干部不善于
用马克思主义和党的创新理论武装头脑，思想不够成熟，缺
少实践锻炼，贪图享乐，骄傲自满，是导致其违纪违法的直
接原因。从客观方面来看，一些地方和单位的党组织对年轻
干部重选拔轻管理，教育管理监督不力，是导致年轻干部违
纪违法的重要外。
近年来，我市各级纪检监察机关高度警惕腐败低龄化问
题，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，在紧盯
关键领域、关键岗位保持惩治腐败高压态势的同时，加强日
常监督管理、理想信念教育和典型案例警示教育，强化源头
纠治预防。出台相关配套制度，提高年轻干部监督管理工作
的针对性、精准性实效性。全市纪检监察机关深入学习贯彻
习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，
围绕预防干部腐败低龄化问题建章立制。市纪委市监委指导
市直机关工委印发《关于市直机关预防腐败“低龄化”的若
干意见》，建立健全与年轻干部谈心谈话、传帮带等一批制
度机制。各市州聚焦党委（党组）主体责任落实，出台制度
进一步细化年轻干部教育管理监督等方面具体措施。如铜仁
市出台《关于加强年轻干部教育管理监督的实施意见》，从
实施“选苗”“铸魂”“育才”“健体”“护航”工程入手，严
