组织部的“风”是专业精准之风
组织工作从面上看是抓党建、管干部、育人才，但在具
体工作中却涉及方方面面，比如，党建工作既要抓好农牧区
基层党建，也要加强城市党建，还要抓好机关和企业党建；
干部考核工作既要通盘考虑地区经济社会发展共性指标，也
要注重各地区、部门个性指标；人才工作要关注和引进科技、
文化、医疗等各方人才等等。组织工作政策多、要求高，不
仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的
专业精神和能力，成为业务的行家里手。多年奋战在组织工
作一线的老组工们，对业务都非常精通，是年轻干部学习的
榜样，也正是像他们一样的组工干部对专业不断追求和勤奋
努力，保证了工作的准确和高效，树立了组织部水平高、业
务强的良好形象。
组织部的“风”是严谨细致之风
组织部门有着严格严谨的优良传统。组工干部看上去有
一点严肃、有一点刻板，但这背后是组工干部对工作的“安
专迷”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，
来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。比如一次去某旗考察干
部，时间紧、任务重，带队的副部长半夜 3 点还在亲自把关
材料和数据，发现了几个我们没有注意的问题，避免了工作
的失误，保证了任务圆满完成。组工干部对经手的每一项工
作、每一个材料都要精耕细作，确保都是“优质品”“一级
品”。就拿组织部的文风来说，从引用政策、精炼用词、标
点使用，都是逐字修改、逐词推敲、逐句调整，这些就是组
