到支部”的鲜明导向。2016 年，按照“支部建在学科上”的思
路，理顺组织结构，将原有 7 个党支部合并调整为 5 个党总
支，以“专业相近、区域相邻”的原则，设立 28 个党支部，支
部书记由科室主任或护士长兼任，选配优秀中青年党员担任
支部委员。对新任党务干部进行培训，组织 40 余名党务工
作者赴延安、南泥湾。先后邀请省委党校教授林学启、市卫
生计生委副主任徐学森作党史辅导报告、党务培训，提升党
务干部综合素质和工作能力。
二是抓实抓好“一岗双责、三联评定”，促进党建业务高
度融合。细化分解业务绩效指标，纳入“总支、支部、党员”
三联评定。年初，全院党员干部结合本职，根据党务业务“一
岗双责”要求，拟定责任清单进行“定诺”；采取网络、微信、
党支部活动室展板、监督牌等方式进行“亮诺”；落实党支部
书记岗位目标责任制，以总支为单位，对“践诺”情况定期督
查；年终，总支书记、支部书记和全体党员分别在全院范围、
总支范围和支部范围内进行述职“评诺”。2016 年，所有党员
考核结果均为良好以上，真正实现党建和业务工作同部署、
同落实、同考核。我院“一岗双责、三联评定”党建课题调研
报告也获 2016 年市直机关工委一等奖。
三是量化“过硬党支部”创建指标，强化考核评价。整合
全年重点工作和临床业务工作，融入党建评价体系。将质量
管理、学科建设、中医药特色、患者满意率等，均作为“过硬
党支部”、“共产党员示范岗”考核标准，把重点业务工作、业
务学习和业务技能培训等相关指标，进行量化赋分，实行量
