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工会系统主题教育专题组织生活会党员干部对照检查材料

巡视巡察口 主题教育 党员 工会 组织生活会 DOCX   3页   下载0   2023-09-19   浏览99   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
照检查材料(1555 字)
按照主题教育专题组织生活会有关要求,本人对照六个
方面,联系实际进行党性分析,全面查找问题和不足。具体
对照检查如下:
一、上一年度组织生活会问题整改情况
上一年度组织生活会中,本人通过谈心谈话、对照剖析、
相互共查摆问 XX 年来
我以抓铁有痕、踏石留印的韧劲落实措施有的放矢推动问
题逐个整改现所有问题均整改销号并转入长期坚持学习
上,保持“手不释卷”良好习惯,开展“月读一书”活动,
利用各类平台钻研党的创新理论提升学思用水平;工作上,
XX 课题中推
务上,深入基层开展调研,形成《加强基层工会服务力》课
题成果并运用于实践;落实“我为群众办实事”机制,实施
丰富文体活动、加强活动中心阵地建设等项目,用实际行动
为群众办好事、添活力。
二、存在问
(一)运用党的创新理论指导推动工会工作还不够有效。
在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻
党的二十大精神方面,距离学思用贯通、知信行统一的标准
仍有差距,在以党的创新理论指导推动工会工作的衔接仍
够有力。
(二)深化支部品牌建设的实践有所欠缺作为支部书
记,满足于完成“规定动作”的多,把工作重心放到夯实支
部建设基础上,未能结合实际推陈出新,深化党支部“三心”
品牌,品牌引领力有所减弱。
(三)对基层工会的关心和指导还不够经常把主要工
作精力放在机关,到基层工会调研较少,关心指导基层工会
的方式较为单一、片面、局限,在满足基层单位兴趣小组
设、活动阵地建设等方面的及时性还不够。
(四)工作传帮带作用还不够明显。日常研究部署工作
的多,对工会群团干部、工会管理员的传帮带不够经常,工
会干部、工会管理员、工会小组长有时在参与策划、配合开
展活动的衔接还不够有力
三、剖析原
(一)理论学习的“钻劲”有所不足。提升政治素养、
锻造过硬政治能力的主动性还不够强,主观上放松了学习
求,降低了学习标准,片面式学习多、系统化研究少,学用
结合上有所脱节。
(二)党建引领的“闯劲”有所降低。带领支部守正创
新、擦亮支部品牌上的思考和实践不多,敢于对标外市先进
单位、先进党组织的“闯劲”有所不足。
(三)服务基层的“寸劲”有所欠缺。服务基层、服务
职工的思考谋划不够全面倾听基层、回应需求方面做的
够,及时响应精准对接、推动解决的效率需要进一步提升
(四)全面履职的“干劲”有所减退。主动识变应变求
变意识较为欠缺,认为自己临近退休,导致知难而进、迎难
克难的劲头不足,一抓到底、常抓不懈的作风不够过硬。
四、整改承
针对存在问题,本人作出如下整改承诺
(一)强化理论修养,提升学用实践力。坚持把学思用
贯通、知信行统一的标准贯穿党的二十大精神学习始终
极参加“数说二十大——党支部书记上讲台”专题党课,在
学习中提升自身理论素质和授课水平,在宣讲中寻找党的
新理论与工会群团工作的链接点,不断提升学用水平
(二)强化品牌建设,提升党建引领力。在巩固党支部
标准化规范化建设基础上按照“以高质量党建推动高质量
发展”年度主题,擦亮党支部“三心”品牌,在党员教育
多出新形式在党建引领上多出新亮点,注重总结典型案例
并积极推广运用,提升品牌影响力和带动力。
(三)强化宗旨意识,提升群众服务力。将调研重心下
沉到基层单位和基层一线广泛听取基层各方面声音,发现
问题不足,找准问题根源,最大限度回应群众关切,更大力
度推动整改落实,不断践行为人民服务宗旨提升职工服
水平。
(四)强化应变思维,提升工作传帮力。加强工作指导,
主动为工会干部、工会管理员、工会小组长开展工作搭起“桥
梁”工作作力;发“传带”用,动向
党员干部群众分享工作经验,振队伍精神为队伍建设
一份力,献更多策。
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