班子成员包村，1 名第一书记驻村，1 个区以上机关单位结
对），为整顿工作提供坚强保障；选派 6 名经验丰富、年富
力强的机关正科职干部到村担任党组织书记，选拔 14 名机
关优秀年轻干部赴村担任党组织书记或第一书记，提升村级
“头雁”队伍活力；组织全区 25 名党员四套班子领导以及
14 个区直单位、25 名第一书记全部深入到挂钩村开展调研
座谈，重点会办疑难问题 200 多个，进一步推动责任聚焦、
力量聚合。
三是强化问题导向，注重精准施策。坚持刀刃向内检视
问题，通过支部集体找、群众广泛提、包抓领导点等方式，
找准病根、对症下药，量身定制整顿转化方案、“一村一策”
表，分类整治提升。针对村集体经济不强的问题，实施“党
建＋”乡村振兴，组织优质企业采取“一企一村”“一企多
村”等方式开展结对帮扶，推广“‘四领四强’土地耕作服
务社”，8 个软弱涣散村实施村级党组织领办土地耕作服务社
壮村富民项目，着力提升村集体经济“造血”能力；发挥“支
部＋产业”“党员＋农户”带动作用，以党建促产业发展，
促进低收入村可持续发展，坚决打赢“经济空壳村”消灭战。
针对班子战斗力不强的问题，开设软弱涣散基层党组织书记
培训班，开展 3 期村书记乡村振兴发展论坛，对 1800 余名
村干部进行轮训，调整 8 名不胜任不称职村书记，分配振兴
专干向软弱涣散村倾斜，强化村干部规范化管理，制定出台
“1＋3”村干部规范化管理系列制度文件，通过资格准入、
设岗定责等环节强化队伍建设，通过笔试、面试、考察等环
