为”表彰工作，抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项
奖励工作，用好用活职级晋升激励政策，出台干部关爱保护
基金制度，健全完善体检、家访、谈心谈话制度，解决干部
后顾之忧，在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面，写
好“锦绣新 XX”答卷，实现“干部为事业担当、组织为干
部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“XX 干部讲坛”，
分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”，推动干部大学
习，开展业务大培训，促进能力大提升。目前，共建立 1 个
区级“大讲坛”，57 个镇（街道）和区直单位“小讲坛”，48
个村（社区）“微讲坛”。自去年 5 月份 XX 区委主要负责同
志亲自“首讲”发声以来，全区已高质量开讲 520 余期，近
2 万余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀，
解决干部实际关心关注的问题，加大力度解决过往调任、公
务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、
专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。
同时，弘扬 XX“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神，
坚持大胆地用、坚决地调、该容的容，大力选拔使用在服务
和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部，
真正把勇担当的干部选出来、用起来，努力做到用一贤人则
群贤毕至，激发干部担当内在动力。
凭最迅捷的追责问责来促。落实主体责任。严格落实从
严管理干部“一岗双责”要求，做到管业务与抓队伍相统一，
压紧压实责任，层层传导压力，对有责不担当、任务不落实、
措施不到位的，坚决按照相关规定从严追责问责，以高压态
