XXXX 工作是主业主责，但在主业主责上的先锋模范作用反
而有差距。比如：在 2023 年党内政治生态研判中，XX 纪委
督查发现我在 XX 月份“XX 党建先锋”上积分未达到 XXX
分，虽然没有作为问题具体上报，但单独对个人进行了反馈。
三是政治素养有差距。对当前意识形态领域的错误言论
制止不及时，在一些外来的错误言行上置身事外，有时对一
些不当言论制止不力，没有见微知著，防微杜渐。比如：一
些干部、XX 在社会上流传的政治 XXX、灰色“顺口溜”，
自己也有听见，但是有时却没能及时制止和纠正，觉得只要
自己不说不做就可以了。
（三）在“能力本领”方面。
一是系统谋划工作的水平不高。工作重安排轻指导，主
要表现在分管 XX 工作上，总觉得 XX 工作到达了一定阶段，
XX 站的同事在近一年的工作中，业务能力得到了很大的提
升，能够很好地处理日常工作，无须再像前几年那样绷紧神
经。QQ 和微信群里做了通知和要求就可以了，同志们只要
去干就会干。这种思想导致了到 XX（XX）指导不多。比如：
在开展 XXX 信息核查时，一味地发指令某时某刻核实交某
表，没有具体到 XX（XX）调度，导致底数和信息一直掌握
不精准，在 XX 里面数次检查中被通报。
二是抓工作目标前瞻设计的能力不够。对高质量发展工
作开展的思考谋划不深入。觉得 XX 的“高质量发展”规划
是高瞻远瞩的事情，也不是自己能决定和安排的，作为 XX，
按照既定的目标去落实就可以了，所以对 XX 如何发展、
