（四）担当作为方面。一是干事创业干劲不足。当前，
面对新要求新任务，如何有效提高工作方面方法措施还不多、
针对性不强，争创一流的精气神不足，主动担当解决问题的
魄力不够，求稳有余，闯劲不足，在发展上有时还存在小进
则满的情绪。二是改革创新动力不足。有时存在客观原因多，
如何提升软实力方面思考谋划不够，按步就班，方法老套，
创新不足，真正能解决问题方法不多。三是奉献干事觉悟不
够。在工作中，强调中心工作多，对基础性工作过问的少，
对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质
等方面强调比较少，管理方面存在时紧时松，不能一严到底、
久久为功。
（五）工作作风方面。一是存在一定形式主义。在贯彻
执行上级提倡的减负过程中，一些过去的做法换个包装重新
出现，有的正式通知改为电话通知、微信通知，文件办理和
处理上还不同程度存在形式主义现象，会议数量和减负效果
之间出入较大，有时还存在以会议、文件贯彻落实上级部署
的现象。二是作风不实。在工作谋划和决策上往往侧重于研
究和部署，在一些工作的开展过程中重部署，轻问效，在主
动跟踪督促上做得还不够深入细致，对个别问题还缺乏比较
成熟有效的解决办法，在严格管理和提升工作效能方面做得
还不够到位。三是调查研究还不够深入。虽然一直都有想法
到基层一线单位开展调研工作，想全面熟悉掌握一些基层实
际情况，但是由于日常事务等原因下基层开展调研工作次数
少、时间短，往往是一般性问题了解的多，具体深层次问题
