每期确定一个政治主题，书记“出题”，青年干部“答题”，
全体干部“阅卷”，提高青年干部的政治素养。案例讲评会
制度化。开展案例讲评 11 起，从政治上看、政治上查，找
准“病灶”、对症“开方”，提高处置重大复杂问题的政治能
力。以“三抓”为重要内容，锻造政治品格。抓领导示范。
强化敢于斗争的政治品格和无私奉献的大我精神，委领导和
部门负责人率先垂范，带领一线干部埋头躬耕、夜以继日，
案件查办尤其是大要案的数量质量呈上升趋势，重点查办了
国资、政法、民生等领域腐败案件，追赃止损挽损 XX 余亿
元，三个效果持续彰显。抓先进引路。组织参加全国、全省
评先评优，XX 人获得省级以上荣誉，组织“最美纪检人”
评选和宣讲，安排本委全国优秀党务工作者、全国扫黑除恶
工作嘉奖获得者交流分享，营造比学赶超的良好氛围。抓反
面警示。连续 5 年制作《初心与蜕变》，定期组织观看警示
教育片，及时通报本市纪检监察干部违纪违法典型案例，用
身边事教育身边人，砥砺纪检监察干部清正廉洁的政治本色。
聚焦高标底线，抓严干部选任。执行最严格的干部选用
标准和程序，以四个“坚决”为纪检监察干部队伍提纯增色。
考察不过关的坚决不进。加强与组织、公安、检察、法院、
信访等部门的联系，建立部门联动、信息联查、结果联用的
选用监督体系，实行新进干部家访走访、个人事项报告等制
度，三年来新进干部 XX 人，通过家访和征求意见等，有 X
名干部被否决。“体检”有瑕疵的坚决交流。全覆盖开展“政
治体检”，对委机关、派驻纪检监察组干部政治建设考察 XXX
