见，要优惠政策的形态。
(二)政治素质方面。班子成员对意识形态领域的敏感性
还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党
的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，
分析研判不够，应对办法不多。比如，有些领导不重视新闻
宣传工作，对自己分管的部门不写信息、不报信息的情况不
及时提醒，导致有些部门在上稿信息寥寥无几。
(三)能力本领方面。一是创造性开展工作不够。有的班
子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和
办法，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问
题、按老套路办事情的现象依然存在。二是思想解放程度不
够。有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受
新理念比较慢；有的领导干部每天看起来都很“忙”，但是
忙的没章法，又没效果。有的领导干部谋划工作不深入，有
时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的
时候“不知所措”，找不到与上级政策机遇的结合点，有规
定的时候“一刀切”，没有做到与实际充分结合。
(四)担当作为方面。干事创业激情有所弱化，工作中锐
意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，
不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我
提高的要求。比如，面对环境整治、危旧房改造、改厨改厕
等一些难度比较大的工作，存在畏难情绪，个别班子成员思
想上出现了标准不高、力度不大、消极应付的倾向，只求工
作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动
