公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

公司党委书记 2024 年抓基层党建工作述职报告 根据会议安排，现就本人 2024 年抓基层党建工作情况汇报如下： 一、 履职工作特色 和亮点 （一）聚焦“思想”，提升政治站位。 一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了中心组带头学、带头讲、带头研讨交流。全年主持召开党委理论学习中心组学习 17 次，其中，集中研讨 9 次。二是做好党的二十届三中全会精神学习宣贯工作。坚持原原本本学、融会贯通学，在深 学细悟 笃行上下功夫，切实用党的二十届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动落实。全年组织开展专题研讨 9 次，列出 “ 三个清单 ” 、制定 “ 六个一 ” 学习计划，实现党员 学习全 覆盖；结合实际编制《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案》，编印辅导读本 800 册。三是围绕构建 “ 大宣传 ” 格局开展宣传。持续巩固党史学习教育成果，不断丰富载体、创新手段，深化 “ 四力 ” 教育实践，营造浓厚氛围；加强 典型培树力度 ，年内共评选表彰公司级先进基层党组织 5 个、优秀共产党员 23 名；强化网络舆情管控和正面宣传引导，凝聚发展合力。 （二）聚焦“核心”，提升组织力。 一是完善搭建配置 两级党组织。注重优化配置领导班子，对部门负责人进行合理调整；注重选拔优秀年轻干部到支部书记岗位历练，今年 6 名同志担任党支部书记；注重打造过硬支部队伍，开展支委补选工作，新选举支委 35 名；注重发挥党支部管到人头的特点，建立党员联系群众制度，划分 36 个网格；注重激发党员活力，设立党员责任区、党员示范岗，开展党员承诺践诺活动；注重加强 党建带群 建，新建工会、共青团等群团组织 6 个。二是开拓性探索 “ 三懂四会五过硬 ” 队伍常态 化培养 机制。按照 “ 缺什么补什么 ” 的原则，通过 “ 请进来 ” 、 “ 走出去 ” 、线上课堂等方式，针对性开展业务培训；建立人才培养基地，与高校、科研院所联合建立 7 个产学研合作基地；搭建锻炼平台，为青年人才提供技术比武、劳动竞赛等锻炼机会；健全考核机制，修订出台《 “ 三懂四会五过硬 ” 队伍综合考评管理办法（试行）》等文件，确保人才培养管理科学化、规范化。三是以 “ 党支部目标管理 ” 为手段，检验党支部工作成效。年初将党建工作细化为 8 项重点工作目标，分别明确责任领导、责任部门和完成时限；年中组织党支部书记述职评议会议，听取工作情况并提出下一步工作要求；年末组织